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| 雇用問題 |
●今月から給料を下げると通知され、承知しないのであれば解雇と言われた。
●産休明けを待って解雇通知された。
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| 就業規則 |
●パートを含めて13名従業員の会社ですが、就業規則を見たことがないのですが、なくてもいいのですか？
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| 労働契約 |
●採用時に告げられた時間給と、実際の額が違っていたのですが。
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| 労働時間 |
●1年を通して、繁盛期と閑散期でプラス・マイナス出勤の調整はできますか？
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| 年次有給休暇 |
●入社して3年になりますが、有給休暇が6日しかありません。
●一日3時間しか働いていないのですが、年休をとることはできますか？
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| 雇用保険 |
●4年間雇用保険を払って退職し職安に行ったら登録されていませんでした。
●パートでも雇用保険に加入できますか？
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| 割増賃金 |
●残業しても、休日出勤しても定額の手当で支払われているのですが。
●就業は午後5時（実労8H）なのに7時からでないと残業手当が付かず残業を断れないのだが。
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| 休業手当 |
●改装期間中は出勤しなくてよいと言われ、賃金が支払われなかったのですが。
●仕事がひまになったから1ヶ月休んでくれと言われたが補償の話はない。
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| 女性の保険 |
●女であることを理由に、男性との差別はありませんか？
●あなたの職場には妊娠中に病院にかようための通院休暇制度がありますか？
●セクシャル・ハラスメントで困っている人はいませんか？
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連合は全国的な取り組みとして、「なんでも労働相談ダイヤル」を設置し、様々なご相談に対応してきました。「定時に帰れない」「有給休暇がない」変だな、と思っても、なかなか口に出せないのが実態です。
思い当たる人、現在悩んでいる人は、悩まずコールしてください。 |
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