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相談事例

雇用関係

  • 合理化（2件）

1:平成18年11月29日 男 50歳代 正社員 製造業

2年前に不況により30名が希望退職した。今回又希望退職者を募集する会社に未来はないと応募するつもりだったが一方的に打ち切りになった違反ではないか部長は残ってくれというが次回は条件が悪くなると思うがどうしたらいいか

2年間に2度の希望退職を行う会社の判断は甘いか、場当たり的
で未来は明るく見えないかも知れませんが会社は中小企業として再建していくつもりでしょうから打ち切りについては違反というものではありません次回の条件の心配等のためにも組合を結成してはどうですか、ユニオンに付いても説明

2:平成19年12月31日 女 40歳代 正社員

3/31で辞めてほしいと責任者より言われた、解雇理由は赤字につきの整理解雇5人中3人若い男の人はいわれていないどうしてか


整理解雇、予告手当て、解雇通知、解雇撤回等を説明。退職金についても説明。