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相談事例

その他１

  • いじめ（4件）

1:平成18年9月19日 女 60歳代 パート 小売店

同僚の勤務態度、賃金等に不満があり上司に訴えたところ逆に双方からいじめにあい退社した。何とか仕返しをしたいと組合に相談したが何もしてもらえなかった、人事課長に苦情を言ってほしい

解雇でなく自己退職した今でなく在職中に交渉するならともかく貴方の腹いせに連合が入ることはできません。納得できないということで法務局人権擁護課、労働局雇用均等室を紹介した

2:平成19年2月28日 男 20歳代 正社員

工務店に入社したがいじめられて退社したユニオンに加入していた友人が相談するといいといったのでかけた

在職中で対応できるときならユニオンの加入もあるが退職して日も過ぎた今になってからは対応できない。

3:平成19年3月6日 男 30歳代 正社員 製造業

年配の同僚よりパワハラ、嫌がらせを数人にする。罵声、いす等の蹴飛ばしがひどい社長に訴えたが効果がない

数人でもう一度交渉して管理責任を問う、又それを理由に解雇に行くようなら不当な扱いだからユニオンで交渉、組合を作ったらどうですか

4:平成20年2月16日 男 正社員 製薬会社

上司に人間関係の悩みを相談したら仕事が遅い、人間関係を悪くしているのはお前だ、等職場でのパワハラを受けている。退職届を出した。

労使紛争について相談する窓口が労働基準監督署や労働局に設けられているから申し立てをすることができます。