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相談事例

その他１

  • うつ病（2件）

1:平成20年2月6日 男 正社員

2年前から勤務体系が2交替から3交替に変更になったり上司から正当に評価されないことが原因で不眠症になりうつ病と診断された、その直後に異動希望書を提出したが一切取り合われず今は人手が足りないからと話をはぐらかされている。その上同僚と同レベルの職務内容に関わらず差別を受け減給されている。

連合傘下であれば連合富山から組合にお願いする方法もあります。厚生労働省は職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策の指針を出してメンタルヘルスケアの推進を求めています。上司の対応のに困っておられるようですが会社の人事担当や産業心の健康センターなど専門のところをと紹介する。

2:平成20年2月6日 女 30歳代 派遣社員

登録型の派遣社員で働いていたがいろいろあってやめた、契約違反で裁判にならないか又損害賠償をいわれたらどうすればいいのか守秘義務について

2年間問題なく過ぎたのであれば深刻に考えなくてもいいのではないでしょうか、訴えられる守秘義務についてくわしく話されないからわからないが契約も切れいていることから考えすぎではないでしょうか