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相談事例

賃金関係

  • 賃金（11件）

1:平成18年9月26日 女 50歳代 パート 小売店

賃金はどうなるか

支払日に確認して支払われていないようなら要求してください。

2:平成18年10月30日 男 40歳代 正社員 製造業

賃金体系が一方的に改正になり自分は大幅の減給になった約5.7万円理由等がはっきりしないし説明がほしい

労働基準局、地方労働委員会のあっせん制度を紹介

3:平成18年12月11日 男 派遣社員

派遣社員として勤めていたが10月まで時給900円だったのに11月より何の連絡もなしに時給800円になっていた。

労働契約、賃金については派遣元の責任ですから派遣先に相談してもダメ、まず派遣元に確認してください

4:平成19年2月17日 女 40歳代 契約社員 医療福祉

同じ仕事をしているのに契約・人により賃金が違うのはおかしくないか、同じにならないか

契約時の条件によって異なることがある。交渉確認してください。

5:平成19年2月27日 女 パート

20/月　5H/日　@750 で働いているが給料が安い

労働時間X単価をただしいか明細をチェック、働き方や職種、単価等を検討して転職も考えてはどうですかハローワークに相談してください。

6:平成19年4月25日 男 50歳代 嘱託社員

賃金の昇給がなく相談していたが160200円から164200円になった

4000円も賃上げがあってよかったですね交渉してみるべきですね

7:平成19年12月13日 女 20歳代 正社員 販売業

月により勤務日数が異なる日給月給について、休日は8日年末年始は休みなしどのような計算になっているのか残業費もないと思う

就業規則、労働契約を確認し日給月給がどのような支払いになっているのか又残業についてはメモタイムカード等で証明できるようにしてまずは会社に請求してください。

8:平成20年1月18日 男 20歳代 正社員 運輸業

ハローワークの求人票には賃金13万となっていたのに基本給が9万で賞与も予定したより少なかったいほうでないか

求人票は参考資料であまりにも大きく違っていれば申し立てすることはできるが賃金13万基本給9万は手当て等もろもろを考慮すれば又賞与においても初めての賞与から計算どおりでなく査定等がある旨説明。

9:平成20年2月14日 男 正社員

毎月必ず給与支払いが遅れる。1週間〜10日なんとかならないか

相談日に直接相談

10:平成20年2月21日 女 アルバイト 飲食店

1日4H時給1000円で6ヶ月経過、オーナが同じで近くにもう一店舗ある、時々そこに手伝いに行くがその店の人の時給は1200円自分は同じ店で働いても1000円、1200円にならないか

店舗違いで賃金が違うのでなくそれぞれの契約違いでないですか確認してください。

11:平成20年2月26日 男 30歳代 アルバイト

2007/5〜7まで仮面舞踏会で客引きをしていたが給料を払ってくれないので辞めた。研修期間が終われば最低でも10万くらいになるといわれたが友達に相談したら試用期間でも賃金はもらえるから連合富山に相談したらどうかと言われた。

賃金支払いの法からでも「公共の福祉に反しない限り」と制限しているから法の庇護はないものと思ってください、又最初からその間の賃金はないと言っていたのなら同意していたと見なされます。