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　　２月２０日（月）にボルファートとやまにて、連合のめざす政策・制度要求実現に向け、様々な諸課題に対する知見を広げるために、連合富山と連合富山総研が共同開催で２０２３政策フォーラム（議員団フォーラム）を開催した。　冒頭、連合富山代表して浜守会長が「本日のフォーラムは２部構成となっている。第１部では治療と仕事の両立支援について講演を受ける。この施策については、ソフト・ハード両面から取り組みを進めていかなければならない。本日の講演で見識を深めていただきたい。第２部では推薦県議からの報告を受ける。個別労使では解決できない問題が山積する中、推薦議員の重要性は増している。県議選が間近に迫り、４名の推薦候補全員の必勝に向けた取り組みを加速させていく必要があり、協力をお願いする」と挨拶した。　　第１部の講演では、富山産業保健総合支援センター産業保健専門職の和田瑞穂氏から「治療と仕事の両立支援」と題し、治療と仕事の両立支援を巡る状況や両立支援を行うにあたっての留意事項、個別の支援の進め方、両立支援コーディネーターの役割等について講演を受けた。　続く第２部では、菅沢裕明氏、井加田まり氏、岡﨑信也氏３名の連合富山推薦県議からそれぞれ県政報告と県議選に向けての決意表明を受けた。また、県議選出馬予定の新人である沢村　理氏からも決意表明を受け、最後に連合富山総研の鴨野理事長が「治療と支援の両立支援はこれからますます重要となる。しっかりと労使でも取り組みを進めて欲しい。また、連合富山の政策・制度要求実現に向けて、推薦議員の拡大は必須である。各位のご理解とご協力をお願いする」と挨拶しフォーラムを終了した。　　

　　２月８日（水）に富山県庁にて、昨年１１月に富山県へ提出した７課題４０項目にわたる富山県２０２３年度予算編成に向けた政策・制度要求に対する回答書が、新田知事から浜守会長に手交された。　冒頭、新田知事は「次年度予算編成について現在協議中である。長引く新型コロナウイルス感染症対策、そして現在の物価高対策に重点を置いた予算を検討している。限られた人的資源・財政を工夫しながら実効性のある予算配分を行いたい。また、政府の方針で新型コロナウイルス感染症の感染法上の５類への移行が予定されているが、これまで同様に県民の命と暮らしを守り、県内経済の活性化をめざしていく。ご理解とご協力をお願いする」と挨拶を受けた後、最重点課題３項目について回答内容の説明を受けた。　続いて、浜守会長が「昨年提出した７課題４０項目の要求に対し、すべてに回答いただき感謝申し上げる。新型コロナウイルス感染症は、５類へ移行する方針を示されたが、予断を許さない状況が続いている。県民の命と健康を守るためにも、５類への移行後も安定した医療提供体制が維持できるよう支援をお願いする。また、コロナ禍・物価高・円安といった三重苦の中、雇用対策も最重要課題の１つである。昨年１２月の県内有効求人倍率は１．５９倍と全国８位の高い水準を維持しているが、新型コロナウイルス感染症や物価上昇の動向が雇用に与える影響に注視する必要がある。新型コロナウイルス感染症の影響による景気の停滞は、一定程度、解消しつつあるものの、物価高・エネルギー価格高騰によって、県民生活や企業活動はこれまで以上に厳しい状況に陥ることも想定される。併せて、現在の超少子・高齢社会における子ども・子育て関連施策の拡充、ＤＸ・ＧＸの推進など、未来を見据えた先送りできない課題が山積しており、これらについても、成長戦略を基に、重点的に取り組みを進めていただきたい」と挨拶した。　その後の意見交換では、①パートナーシップ構築宣言の実効性のある取り組み、②富山県パートナーシップ宣誓制度の推進、③公契約における適正価格での取引の３点について要請した。新田知事からは「①については、２月２２日開催する『富山県中小企業の振興と人材の育成等に関する県民会議』の人材育成専門部会で周知・協力をお願いしていきたい。②については、３月１日からの運用に向け、県内自治体と課題を整理中である。先行している自治体も多くあり、相互に運用できるよう取り組みを進めていきたい。③については、公共土木事業における契約後の急な原材料費の高騰については、価格上昇率が１％を超えた場合にはスライド条項を適用し対応している。広報事業における印刷物等については随時価格の見直しをはかり、対応している」と口頭で回答を受け、県知事回答を終えた。

　「くらしをまもり、未来をつくる」をスローガンに、２０２３春季生活闘争を闘い抜くため、連合富山としての闘争開始宣言集会を２月３日（金）にボルファートとやまにて開催した。　主催者を代表し、浜守会長が「先行きの不透明感が強まる中、連合富山は賃金決定の三要素（労働対価の原則・生活保障の原則・労働力市場価格）を踏まえ、労働政策委員会や構成組織と論議を重ね、要求水準を検討してきた。今次闘争等では、依然として日本の賃金水準は低位にあることに加え、昨年より急激な為替変動や物価急騰が著しいなど、これら課題を真摯に受け止め、継続的な賃金水準の改善に取り組み、組織内外へ波及させていく必要がある。また、賃金水準の改善が注目されているが、交渉は一時金、労働協約関連など多岐にわたる。連合富山は『人への投資』が個々人の能力を高め、企業の発展、経済成長につながるとの認識から、誰もが能力を最大限発揮できる環境を構築するためには、職場環境の整備や諸制度の拡充、働き方改革、教育、安全など、人に関わる諸施策すべてが『人への投資』と考えている。そして、５つの視点、①日本の構造的課題を正しく理解する（未来づくり春闘）、②物価高対策を労使で徹底的に議論する、③格差是正と生活支援対策、④付加価値の適正配分、⑤人への投資を通じて賃上げの機運を高め５％程度の賃上げ目標をクリアする、といった具体的な５つの視点で取り組みを進めていく。今次交渉は従来以上に社会的責任を果たさなくてはならない交渉になる。各加盟組織の労使が産業・企業の現状と課題、そして現場の実態を共有し、労使協議を強力に展開し、『生活不安、雇用不安、将来不安』の払拭と、すべての働く者のモチベーション向上に向けた積極的な『人への投資』を実現し、社会へ強いメッセージを発信していく交渉にしていきたい。また、連合は、今次闘争の位置付けについて『賃上げを基本とした経済の好循環の再構築にほかならない』と指摘し、『大企業だけでなく、中小企業やパート、契約社員なども含めて日本全体で継続した賃上げを実現できるようにしよう』と求めている。連合富山としても、めざす方向は同じ認識との考えで、経営者協会や各経済団体、さらには労働局に対して要請をし、課題の共有化をはかりたい。この状況下で、連合富山全体が同じ方向に向かって闘っていくことの意義は、極めて大きい。是非、これらの内容を踏まえて、企業間での労使交渉に臨んで頂きたい。また、富山県議会議員選挙の取り組みが本格的に始まっている。組合員一人ひとりの政治活動への関与を高めるためには、組織内議員の「存在価値」を広く理解・共感してもらうことが必要である。連合富山推薦候補者４名全員の当選に向けて、構成組織・加盟組織・各地協が一丸となって闘いを進めていかなければならない。ご理解とご協力をお願いする」と挨拶した。　　続いて、長事務局長から２０２３春季生活闘争方針の要旨を説明した後、中野副事務局長からは連合富山の取り組みとして、①業種別共闘連絡会議の取り組み、②要求提出と決着への取り組み、③回答引き出しと決着に向けた交渉配置、④社会的キャンペーン「連合アクション」と連動した取り組み、⑤労働政策委員会の今後の取り組みについての５点について提案し、全体で確認した。　引き続き、５つの業種別共闘連絡会議の代表者による決意表明、労働政策委員会の宮崎委員長による闘争開始宣言を読み上げ提案し、全会一致で採択された後、２０２３春季生活闘争勝利に向け、宮崎委員長のガンバロー三唱を行い、闘争開始宣言集会を終了した。　　　＜決意表明者＞◇金属共闘連絡会議／自動車総連／スズキ部品富山労組 　　　　　　　　　　　　　　　　　　沼田　一幸◇化学・繊維・食品製造等共闘連絡会議／ＪＥＣ連合／三菱ケミカル労組北越支部富山分会 　　片口　景介◇流通・サービス・金融共闘連絡会議／ＵＡゼンセン／全アルビス労組 　　　　　　　　　　　石川　智之◇交通・運輸共闘連絡会議／全自交労連／富山交通労組 　　　　　　　　　　　　　　　 　　 中島　信二◇インフラ・公益共闘連絡会議／ＪＰ労組／ＪＰ労組富山県連絡協議会 　　 　　　　　　　 　佐伯　　誠

連合富山は１月１８日（水）に執り行われた第３回執行委員会・２０２３春季生活闘争第1回闘争委員会にて、２０２３春季生活闘争方針を確立した。　　　　↓下の表紙より連合富山２０２３春季生活闘争方針が閲覧いただけます。

2022年末一時金闘争はすべての規模（夏冬型含む）で金額・月数ともに上回り終結！2023春季生活闘争も、積極的な交渉で組合員の期待に応えよう‼

　連合富山は１２月７日（水）にボルファートとやまにて２０２３春季生活闘争の取り組み推進に向け、連合富山全体の意思統一をはかるため、連合富山２０２３春季生活闘争討論集会を開催し、９２名（内Ｗｅｂ参加１３名）が参加した。　討論集会冒頭、主催者を代表して浜守会長より「２０２２春季生活闘争においては多くの組合で有額の賃金改善の回答を引き出すことができた。組合員の雇用を守るため、徹底的に労使間での議論がなされた結果であったと受け止めている。２０２３闘争においても『底上げ』『底支え』『格差是正』の取り組みを定義づけ『分配構造の転換につながる賃上げ』の実現をめざす」とし、全体的な課題認識について、①日本の構造的課題を正しく理解するとして、「未来づくり春闘」を深化させ、経済社会が直面する問題意識の共有化に努め、ステージを変える転換点とすること、②格差是正と生活支援対策として、規模間・雇用形態間、男女間の格差是正を強力に進めること、③付加価値の適正配分として、サプライチェーン全体で生み出した付加価値とともに負担も適正に分かち合い、企業を超えて労働条件の改善に結びつけていくこと、④賃上げについて、働く人の生活を持続的に維持・向上させる転換点として定期昇給相当分を含む賃上げを５％程度とすることと４つの視点で述べられ、それらを踏まえて「賃上げ」「働き方の改革」「政策・制度」「ジェンダー平等・多様性の推進」の取り組みを進めていくと挨拶があった。 　続いて、連合本部総合政策局の酒井労働条件次長から、連合２０２３春季生活闘争方針の説明をいただき、今次闘争の意義・目的をはじめとする詳細とともに、賃金要求について「『底上げ』の部分で賃上げ分の３％、定期昇給相当分を含む５％とさせていただいた。この数字は経過の中で慎重に議論を重ねて定め、５％としたことがステージを変える転換点であることと、社会へ波及をさせるためのメッセージの意味を含めている。中期的な視点では人への投資を強力に進めていくこと、短期的には物価上昇への対応により、デフレマインドを払しょくしステージを変えることである。単年度ではなく持続的な取り組みの中で２０２３闘争が転換点であると共有いただきたい」と強調された。　その後、長事務局長から「連合富山の当面の取り組み」として、①闘争推進体制（業種別共闘連絡会議へのエントリー確認、②今後の闘争スケジュールの２点を提起し、全体で確認した。　最後に、労働政策委員会の宮崎委員長の本集会の総括を含めた閉会挨拶と浜守会長のガンバロー三唱で、２０２３春季生活闘争を闘い抜く心合わせをし、討論集会を終了した。

　連合富山女性委員会は１１月１２日（土）にボルファートとやまにて第３３回定期総会を開催し、３年ぶりに代議員が参集するコロナ禍以前と同様の形式で執り行い、７２名が出席した。岡島事務局次長の進行で開会し、議長に全国農団労の清野香織代議員、資格審査・議事運営委員に、ＪＡＭの浅賀祐紀代議員を選出した。主催者を代表し和田舞香委員長が「コロナは女性に影響が大きく出ており、今まで明るみになっていなかった様々な課題を顕在化させた。社会を変えるためには、現状を知ること、そして声を上げていく事が必要である。一人では小さな声かもしれないが、連合富山に集う仲間がともに声を上げ、その声を大きな力にしていきたい」と挨拶をした。 　続いて、連合富山を代表して相澤副会長より「本年策定した『連合富山ジェンダー平等推進計画』の目標に掲げているように、女性リーダーを増やすことが、現在の課題だと認識している。女性リーダーが増えない原因として、リーダーの業務量が多い、家庭・子育ての役割の偏り等が挙げられ、これらの課題の見直しが必要だと考える。女性委員会の皆さんからは女性の視点での意見を積極的にいただきたい。」と挨拶を受けた。議事に入り、原幹事から２０２２年度活動報告、前野事務局長から２０２３年度活動補強方針（案）ならびに２０２３年度予算（案）、辰島幹事から２０２３役員体制（案）が提案され、いずれも全会一致で承認された。続いて川辺幹事が総会アピールを読み上げ、拍手で採択され総会を終了した。 　総会終了後、女性委員会定期総会出席者・青年委員会定期総会出席者・連合富山事務局が出席し、富山県横田美香副知事を講師に、Ｗｅｂで「富山県の女性活躍を考える～性別に関わらず、能力を発揮でき、幸せを感じられる社会へ～」と題した記念講演を開催した。和田舞香委員長の主催者代表挨拶の後、連合富山代表として浜守秀樹会長より「本日、横田副知事のお話を聴き、ここにご参集された皆さんと一緒に富山県の現状や課題をについて考え、意識を変える契機としたい。そして、連合富山としても女性が自信を持って前に進み、能力を発揮できるよう全力で支援していきたい」と挨拶を受けた。講演では、全国的に下位に位置付けられている富山県の「女性活躍」の現状や、意思決定の場へ女性が参画することのメリットや理由にも触れられ、横田副知事より会場の女性に向けて「活躍することを躊躇せず、どんどんチャレンジしてほしい」」とエールが送られた。

　連合富山青年委員会は１１月１２日（土）にボルファートとやまにて第３３回定期総会を開催し、向こう１年間の新たな活動方針と新役員体制を確立した。 　冒頭、主催者を代表して長田委員長が「労働組合の活動や青年層の仲間づくりも、顔を合わせての取り組みがまだ難しいところもあり、以前のように当たり前になるまでにはまだ時間がかかる。新しい運動の形を模索しながら『働くことを軸とする安心社会』を実現するために、連合富山青年委員会としても運動を前に進めていかなければならない」と挨拶し、続いて連合富山を代表して篠島副会長より「コロナ禍で今までの当たり前が当たり前でなくなった今、交流し学ぶことで今までにない新たな活動とチャレンジで連合富山に活力を生みこれからの運動を切り拓いてくれることを期待する」と期待を含めた激励の挨拶を受けた。 　その後、執行部より報告事項として【２０２２年度活動報告】の報告し、満場一致で確認された。続く協議事項では執行部から【第１号議案　２０２３年度活動方針(案)」を提起し、満場一致で承認された。また選挙管理委員会から【第２号議案　２０２３年度役員体制(案)】が提案され、新たな役員体制についても満場一致で承認された。 第２号議案【２０２２年度役員体制（案）】では、委員長に選出された長田委員長が「本日確認いただいた活動方針を推進するためた新たな青年委員会四役・幹事の皆さんと精一杯取り組んでいきたい」と挨拶し、続いて出席された退任役員２名の挨拶を行い、その後、「総会宣言（案）」を提案し満場一致で採択され、最後は全体の拍手にて総会を終了した。 　　

　連合富山は１１月１日（火）に富山県庁にて、富山県に対して、７課題４０項目にわたる２０２３年度予算編成に向けた.政策・制度に関する要求書を手交した。　冒頭、浜守会長は「県内経済は、緩やかに持ち直しているものの、コロナ禍に加え、資源・エネルギー価格の上昇、諸外国との金融政策の差などによる円安の影響で業種・業界によって経営状況の明暗が顕著に表れている。雇用情勢も緩やかな改善の動きが続いているが、感染症をはじめ景気を下押しするリスクが雇用に与える影響に引き続き注視する必要がある。次年度も県財政は厳しい運営を強いられることが想定されるが、厳しい財政状況においても、感染症対策や原油価格・物価高騰対策など、県民の安全・安心のための基盤整備が急務である。本日、７課題４０項目にわたる要求書をまとめ、提出させていただいたので、次年度における県の施策に反映いただきたい」と挨拶した。続いて、長事務局長から、要求の中から最重点課題としている①地域での雇用創出に向けた取り組み強化、②ＤＸの進展などにより起こり得る様々な変化への対応、③すべての人の命とくらしを守る防災・減災対策の徹底についての主旨内容説明を行った。　新田知事からは「コロナ禍もまだ先が見通せない状況ではあるが、県としては、引き続き、感染症対策を徹底するとともに、経済対策もスピード感をもって取り組んでまいりたい。県民一人ひとりが富山の暮らしに胸を張れる未来を創っていきたい。その点は連合富山さんと意見は一致しているのではないかと考えている。今後とも『幸せ人口１０００万人』『ウェルビーイング先進地域・富山』をめざしていきたいので、ご支援・ご協力・ご理解をお願いしたい」と挨拶を受けた後、最重点課題３点に対する現時点の見解が示された。　その後の意見交換では、連合富山より「ジェンダー平等・多様性の推進」「物価高騰対策の強化」「女性活躍の推進・子育て環境の充実」「男性育休の推進」「賃上げする中小企業への支援対策の継続」「地域における雇用創出」について改めて要請した。

連合富山は、労働組合における男女平等、職場社会におけるジェンダー平等の推進を目的に「ジェンダー平等推進計画」を策定し、10/19（水）の連合富山第26回定期大会で提案し、確認されました。この計画は第４次男女平等推進計画までの「男女平等の推進」に加えて、「年齢や性、国籍の違い、障がいの有無」に関わらず多様性を認め合い、だれ一人取り残さないことを理念とする「ジェンダー平等・多様性の尊重」を包含しています。誰もが平等に労働組合に参画できる機会を広げる「連合富山ジェンダー平等推進計画」の達成に向け、各構成組織・加盟組織のご理解とご協力をお願いします。

　連合富山は10月19日（水）にボルファートとやまにて第36回定期大会を開催し、向こう１年間の補強方針や予算、新たな役員体制を確認した。本定期大会は、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、人数を絞り、一部代議員・傍聴をＷｅｂ視聴とし執り行った。 　冒頭、主催者を代表し、浜守会長から、１年間の活動を総括し、課題や問題を点検し補強していただく大会として「当面する重要課題」５項目について所見を述べた。　初めに、2022春季生活闘争から見えた日本の構造的課題について「交渉期間中に数多くのアゲインストの要因が起こった中で、各構成組織・加盟組織の大変な努力により、多くの組織で『賃上げ』を獲得し、中・長期的視点から、各企業の存続や発展、さらに経済社会の活力の原動力となる『人への投資』についての議論を深めていただいた。しかし、『値上げに踏み切る企業』と『価格に転嫁できない企業』との差が目立ち始めており、『賃上げ』や『働き方改革』はもちろんのこと、『安定した経済』・『正しい産業の在り姿』という経営対策の視点で連合富山の運動、各構成組織の運動、各加盟組織との運動をリンクさせて、これからの、構造的課題に対して少しでも前進をはかる取り組みを強化していきたい」とした。　続いて、2023年度運動方針の補強について「未来に向けてつなげていくために何が必要なのかを考え、①全ての人が多様な価値観（ジェンダー平等・多様性）を尊重し、支え合い・助け合う風土を共につくる、②理想のワーク・ライフ・バランスを実現し、健康で充実した人生をつくる、③政策・制度の実現に努め、地域からよい暮らしを共につくる、④人財を育て、つなぎ、広く社会に誇れる連合富山をつくる、⑤豊かな暮らしを支える持続可能な社会基盤をつくる、⑥それぞれの運動領域に「ＳＤＧｓの視点」でさらなる深化と強化、これら６つの基本的な考えに基づいている。特に、ジェンダー平等・多様性の具体的な取り組みとして『連合富山ジェンダー平等推進計画』を本日の定期大会で議案提案させていただく。「男女平等の推進」に加えて、「年齢や性、国籍の違い、障がいの有無」に関わらず多様性を認め合い、だれ一人取り残さないことを理念とする「ジェンダー平等・多様性の尊重」を包含しています。各構成組織・加盟組織の皆さんには、計画達成に向けてお願いしたい」と理解を求めた。　３つ目は、第２６回参議院議員選挙について「結果だけを見れば惨敗という事になる。政権批判票が分散し、埋没したことに加えて、知名度不足は、予想以上に大きかった。今後の課題としては、連合富山としての推薦の意味・意義をもう一度原点に戻り、構成組織の皆さんと考え直さなければならない。また、今まで以上に具体的な政策協定が重要であり、推薦した候補者が各構成組織ために、何を実現してくれるのかを明確にしていく必要がある」とした。　４つ目は、地方自治体選挙については、10月30日投開票の氷見市議会議員選挙、来年４月施行予定の富山県議会議員選挙について、支援と協力を訴えた。　５つ目は、労働者自主福祉運動について「労働運動と労働者自主福祉事業は、車の両輪であり、県内の労働運動を基盤に労働組合と共に成長してきた。コロナ禍の影響で利用者数・売上げについては苦戦を強いられている状況である。労働組合の砦を守り抜くため、『労働組合や団体利用の促進』また『組合員とご家族』の利用促進について、いま一度の要請をさせて頂きたい」と訴えた。　最後に、「すべての働く者の安定と安心に向けて、『暮らしの底上げ』や『働くことを軸とする安心社会の実現』を、全員参加による連合運動の中で取り組んでいく」と挨拶した。 　議案審議前に、来年４月に施行予定の富山県議会議員選挙の勝利をめざす必勝決議（案）を提案・採択され、立候補予定者３名より決意表明を行った。　また、連合富山支え合い・助け合い運動推進委員会の取り組みである、全員参加型の社会貢献活動「虹のかけはし」において、助成を行う３団体へ目録の授与とそれぞれの団体より挨拶を受けた。 　議案審議では、【第１号議案　構成組織の確認について】を三浦副事務局長が提案し、承認された。 　続いて、【第２号議案　2023年度補強方針（案）】及び【第３号議案　2023年度予算（案）】を長事務局長が一括提案し、自治労の田中代議員より①組織拡大について、②政策・制度の実現に向けての２点の答弁の後、満場一致で承認された。 　補強方針（案）については、昨年決定した運動方針を基本に、新たな視点での補強を追記した。 　次に、【第４号議案　ジェンダー平等推進計画（案）について】を三浦副事務局長が提案し、満場一致で承認された。 　【第５号議案　2023年度役員の補充（案）について】では退任される役員に代わり、７名が新たな役員に就任した。　 　退任された役員５名の内、規約に基づき、連続２期４年以上連合富山の運動に尽力いただいた皆さんを表彰し、挨拶をいただいた。 　引き続き、中野副事務局長の大会宣言（案）を提案し、確認された。　 　最後に、篠島副会長より「労働組合の原点である組合員との対話を通じ、今何をしなければいけないのか、必要とされる運動とは何かを考え、必ずそばにいる労働組合として労働者を守るために運動をつなぎ、新たな価値をつくり出さなければならない。引き続き、連合富山の構成組織、組合員一丸となり、富山県の勤労者のための取り組みに邁進していこう」と閉会挨拶を述べられた後、浜守会長のガンバロー三唱にて定期大会を終了した。

日本労働弁護団が主催し「全国一斉長時間労働・残業代ホットライン」を開催します。ホットラインについては、労政審において裁量労働制の拡大が議論される見通しであることを受けて、実施するものです。労働時間をめぐる労働者の相談一般に対応するとともに、裁量労働制のもとで働く労働者の相談を受けることを通じ、問題事例の把握と解決をはかり、長時間労働のさらなる蔓延を防ごうというのが趣旨となります。◆日　時：２０２２年１０月２２日（土）　午前１０時～午後４時◆受付電話番号：０７６－４２３－０６９８◆主　催：北越労働弁護団加入の富山県内弁護士（交代で対応します）◆お受けするご相談：長時間労働・残業代問題のほか、労働問題全般に関するご相談◆ご相談の流れ：①　ご相談を希望する方にて、前記受付電話番号にお電話いただきます。　　　　　　　　②　受付担当の者から、ご相談をお受けする弁護士が待機している電話の番号をお伝えいたします。　　　　　　　　③　②の電話番号に電話をかけて、ご相談をしていただきます。◆ご注意：ご相談をお受けする弁護士の数が少ないので、お電話いただいてもご相談をお受けできない場合があります。