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　連合富山は１１月１０日（土）に富山地鉄ゴールデンボウルにて連合富山結成３０周年記念事業の一環として、今後の連合運動や各構成組織間の連帯を高めること目的に「構成組織対抗交流ボウリング大会」を開催し、１７構成組織、２事業団体の１８４名に参加いただいた。　　辻会長より、参加の組織やそのご家族に御礼と連合富山結成３０周年を迎えるにあたり「これからの連合運動の推進に皆さんのご協力をお願いしたい」と挨拶した。続いて、本イベントプロジェクト委員会の長祐二委員長から挨拶と大会の競技説明を行った後、辻会長の始球式で大会がスタートした。　　競技が開始されると、白熱した試合が繰り広げられ、終始、熱の入った歓声やご家族の和やかな雰囲気で大会は大いに盛り上がった。 　結果は基幹労連Ａチームが２ゲームトータルアベレージで３２６．５ピンで優勝を収め、負傷者もなく大会は終了した。※すべての順位と成績は会員専用ページにてアップいたします。 　　　　　　　　　　　　優勝：基幹労連Ａ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　準優勝：私鉄総連Ａ 　３位：ＪＡＭ北陸富山県連Ｂ（運営側の手違いがあり後日表彰）　　　　　　　　　３０周年記念賞：全国農団労Ｂ 　　　　　　　　　　　５位：情報労連Ｂ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１０位（当日賞）：運輸労連Ｂ 　　　　　　　　１１位（当月賞）：ＪＲ連合Ｂ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１５位：運輸労連Ａ

　　　連合富山は１１月５日（火）に富山県庁にて富山県石井知事に対して、５課題２８項目４５問にわたる２０２０年度予算編成に向けた政策・制度に関する要求書を手交した。　冒頭、辻会長は「人口減少と少子高齢化の進行に伴い、人口構造や家族の構成も変化している。子育て世代や高齢者世代の支援やサービスの充実や社会保障制度の機能強化をお願いする。また頻発している異常気象や災害への防災対策を早急に講じていただきたい」と挨拶した。　石井知事からは「現在富山県の求人倍率は高い水準を維持しており、依然として人手不足が深刻な状況にある。学生に向けた合同企業説明会やＵターンフェアなどで若年層の就職を支援しているが、特に（男性に比べてＵターン率の低い）女性に向けた施策として「就活女子応援カフェ」や企業で活躍する女性社会との意見交換会などを開催し、女性のＵＩＪターン就職を強化している。加えて、シニアの能力や意欲に応じて活躍できる環境を整え、柔軟な働き方を推進することで長時間労働是正や労働生産性の向上に反映させていきたい」と挨拶を受けた。　その後の意見交換では、浜守事務局長が最重点課題　①就職氷河期世代の雇用の安定について　②同一労働同一賃金の法規定への対応について　③切れ目のない医療・介護を提供する体制の確立についての３点について要求の主旨内容を説明し、知事より県としての各取り組みへの説明を受けた。 　１２月２０日に各担当課から中間回答を受け、来年２月１７日に文書による最終回答を受ける予定となっている。

　　　連合富山は10月23日（水）にボルファートとやまにて第33回定期大会を開催し、結成30年の節目に、この１年間の運動の総括と向こう２年間の運動方針と予算、新役員体制について決定した。定期大会には役　員、代議員、来賓、推薦議員団など約250名が参加し、すべての議案を満場一致で承認した。　冒頭、主催者を代表して辻会長は、今年発生した一連の自然災害の被災者に哀悼の意を表した後、2020年度の運動・活動に対する強化をはかりたい５項目について所信を述べた。初めに【連合富山結成30年と共に取り組む運動方針の提起】について、多様性の拡大を基本とし【共助・自助・協同】の視点で３つの基本コンセプトを柱とし７つの運動領域で取り組み、【全員参加型の活動】を進め、連合富山の組織機能のさらなる強化に向け「今一度、未来に繋げていくために何が必要かを考え、2020年度の運動方針を提起したい」と理解を求めた。次に【組織拡大に向けた取り組み】について「結成30年を迎え、全組織が一体となり７万連合富山をめざす」とし、引き続きの支援を求めた。３つ目は【2019春季生活闘争】について、「４年連続の底上げ、６年連続の賃上げの流れを継続でき、99人以下規模の中小労組の健闘で『底上げ・底支え』の取り組みが前進した」とし、「2020春季生活闘争はすべての規模・業種・雇用形態で働く仲間の、暮らしの底上げにつながる取り組みを強化していきたい」と訴えた。４つ目は【政治との関わりや政策・制度要求の取り組み】について、４月の県議選と７月の参院選について、構成組織・加盟組織、推薦議員団の皆さんへ支援いただいた御礼を述べ「今後は地方自治体議員の擁立に力をいれ、各種団体との関わりも深く進めていき、県内有権者全体からの支持を広げていく活動を造り上げていきたい」とし、次期衆院選について「候補擁立に向けた準備を進めていく」とした。政策・制度要求については５課題28項目を富山県へ11月５日に要求する。５つ目は【労働運動と事業団体との一体化】について、「労働運動と労働者福祉事業は運動の両輪であり、共に成長してきた。職場に事業団体が出向き、組合員一人一人との交流を深める中で組織強化にもつなげていきたい」とし、「連合富山加盟組織だけでなく『全ての働く仲間』にも呼びかけ、県内労働者全体の生活向上につなげていきたい」と協力を求めた。最後に「私たちを取り巻く環境が大きく変化していく中で『私たちが未来を変える～安心社会に向けて～』を心に刻み、連合運動の前進と深化をはかるよう果敢に挑戦していきたい」と挨拶した。　　議案審議前に、公益社団法人スコーレの酒井さなえ氏より使用済み切手回収の御礼と収集した切手の運用について紹介を受け、その後【第１号議案　構成組織・加盟組織の確認について】を沢井副事務局長が提案し、承認された。　続いて浜守事務局長より【第２号議案　2020～2021年度運動方針（案）について】【第３号議案　2020年度予算（案）について】を一括提案した。中期運動方針に基づきでは、７つの運動領域において１年間の総括と、各委員会での課題や新たな取り組みについて提起した。提案に対する質疑では、自治労の鴨野代議員より、①教員の変形労働時間について、②長時間労働が疑われる事業所に対する監督指導結果を含めた取り組みについて、③公務職場で働く皆さんの長時間労働に関する対応について、④各級選挙に向けた課題認識について、⑤地方行政の課題についての５点の意見・要望があり、執行部より対応を答弁し、全体で運動方針の理解を深めた。その後【第４号議案　連合富山規約・規定の改定について】を藤井副事務局長が提案し、承認された。　　　【第５号議案　2020～2021年度新役員体制について】では退任される役員に代わり、12名が新たな役員に就任した。退任された役員８名の内、規約に基づき、連続２期４年以上連合富山の運動に尽力いただいた皆さんを表彰し、退任された皆さんから挨拶をいただいた。　　　最後に、中野 (新)副事務局長が大会宣言(案)を提案し、満場一致で採択され、辻会長の力強い団結ガンバロー三唱で定期大会を終了した。　

　　連合富山女性委員会は９月１４日（土）に２０１９女性集会を開催した。　冒頭、主催者を代表して女性委員会松本委員長が「本年の女性集会は、男性にもぜひ考えて欲しいテーマであり、参加を呼び掛けた。本集会を契機に男女がお互いのライフステージによる心身の変化を知り、その上で男女が尊重しあえるよう、考えて頂ければ幸いである」と挨拶をした。続いて、連合富山を代表し浜守事務局長より「連合富山の２０２０－２０２１年度運動方針では、男女平等参画運動を重点課題に掲げている。妊娠・出産・育児・介護で離職することがないよう連合富山では取り組みを強化していくので、みなさんもそれぞれの立場で、職場や家庭での男女協力・共同を考えていただきたい」と挨拶を受けた。　第１部では医療法人社団吉本レディースクリニック吉本裕子院長より「人生１００年時代幸福な人生を送るために　～自分の体と心を健康に保つ秘訣～」と題した講演をいただいた。コーヒー＆ケーキブレイクをはさみ、第２部は「女性の体調不良。職場に望むこと。男女が協力出来る事」「いつまでも元気で明るく過ごすために。私の心と身体の健康法」の２つのテーマで７～８人の９つのグループに分かれ意見交換をした。 　女性は男性に比べて様々なライフステージがあり、心身の変調を来しやすいが、理解し上手に向き合うことで元気に楽しく過ごすことができる。しかし女性の権利ばかりを主張するのではなく、男性もまたストレスや体調の変化があり、男女が相互に理解し協力することから、男女平等社会がはじまるのではないかという意見が出された。最後に連合富山藤井副事務局長が「人生１００年と言われる今の時代を幸せに過ごすためには健康寿命を延ばすことが大切である。休暇をとりやすい職場環境をつくっていく事が労働組合の役割である」とまとめ終了した。